合肥今天的最新消息_今日合肥

1.安徽将建世界级中央公园，最终选址已定，知道在哪吗？

2.一波三折后，合肥为何后来居上，成为了蔚来汽车总部基地？

3.未来三年合肥有哪些城中村拆迁？

4.官方通报合肥母子三人坠楼身亡，用死亡来逃避就能解决问题吗？

5.合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？

6.合肥大学教授公公最新消息

自从新中国成立以来，我国的各大城市对于交通的规划建设都很重视，城市的交通网络就类似于城市“骨架”一般，不断的完善丰富交通线路，等同于不断的完善填充骨架，只有骨架足够的大，足够的结实，城市的发展规模才能够不断的扩大，不断的向前进步，因此在国内还有这样一句老话，叫做要想富，先修路。时至今日国内各大城市的交通网较以往而言都得到了很大的完善。

我国的安徽省大家都不陌生，国内著名的旅游大省，而且所处的地理位置也比较的优越，靠近江浙等经济发展比较出色的地区。近些年来安徽的经济发展状况也比较的不错，其中当然是以省会合肥最为突出，为了省内各大城市都可以快速的发展，合肥也要发挥出省会城市的带动作用，为了可以带动各大城市的经济发展，省内很多城市都在不断的完善通往合肥的交通线路。

在众多交通线路当中，高速公路应该是最为紧缺的，因为随着社会不断的发展，国内汽车数量不断增加，汽车已经是日常生活中很常见的一种代步工具，所以各大城市如今都在积极规划完善境内的高速公路网，安徽也不例外，今天就为大家介绍一条安徽规划建设的高速公路，这条高速公路就是S14滁州至合肥高速二通道。

S14滁州至合肥高速二通道也就是合肥至周口高速公路滁州至合肥至寿县，这段高速提出建设其实有不短的时间了，不过根据最新的公告，这段高速近期还没有开工建设的打算，将会在2022年开工建设，而且根据最新的公告显示，这段高速公路的建设将会由滁州市以及淮南市负责。

S14滁州至合肥高速二通道规划的起点是位于滁州滁淮高速公路施集枢纽附近，线路往西建设，最后终止于德上高速保义（寿县）枢纽附近，这段高速公路全长大约为131公里，建成之后从从合肥滁州之前将多了一条快速通道。

S14滁州至合肥高速二通道建成之后，将会极大地缓解现有的滁州至合肥高速公路的交通压力，同时也进一步完善丰富安徽省的高速公路网，对于促进沿线地区的经济发展也有很大的促进作用，大家对于这条高速公路的建设是不是很期待呢？

安徽将建世界级中央公园，最终选址已定，知道在哪吗？

你认为生活是什么样的？奶茶、咖啡、**院吗？你觉得婚姻是啥样的？恩爱，幸福，一日三餐吗？我曾经向往婚姻，向往爱情，向往一家三口快乐的生活，等我步入婚姻生了孩子以后才知道，“日子”“生活”没那么容易！

值得吗？

女子29岁，男孩一岁多，女孩四岁，三条命，24楼坠下，当过妈妈，遇到了不负责任的丈夫，你就能理解这个女人为何跳楼了！

不值得，可是真熬不过去啊，没人帮助，丈夫还不理解，小的哭，大的闹，睡觉都是一种奢侈，电视、手机，拿起来就得放下，过的是啥样的日子？至今想起都心有余悸，我真的特别能理解她，因为我也经历过，要钱没钱，要人没人，还要照顾不懂事儿的孩子！

妈妈就跟超人一样，她要负责孩子的衣食住行，孩子偶尔还得感冒发烧，教育、陪伴一个也不能少，可谁理解妈妈，能帮她一把呢？她太累了！

一、家庭琐事！

婚姻是两个人吗？不对，是N个家庭，婆婆说儿媳妇你这两个孩子没照顾好啊，一点儿都不懂事儿，大姑姐说弟媳妇，你这一天跟个老妈子似的，也不知道打扮打扮自己，亲戚朋友说我，没钱生什么孩子，还生两个，活该你受累！

在我儿子两岁时，我抑郁了，打开窗户就想往下跳，我脑子里没有好事儿，别人的七嘴八舌我记得都可清楚了，我把照顾孩子的不容易变成了对丈夫家里人的恨，我恨婆婆对我不管不顾，还说着风凉话，我恨大姑姐在我婆婆面前的小声低语，我更恨我丈夫的无能与不负责任！

二、一日三餐！

有人说一日三餐有那么难吗？好吧，两个孩子，一岁孩子吃什么？四岁孩子吃什么？自己吃什么？丈夫回家吃什么？照顾孩子，买菜做饭，洗衣服，收拾屋子，孩子一哭心都揪得慌，就想给自己两巴掌！

三、丈夫的不理解！

男人这种动物就会动嘴，我喜欢儿子，我喜欢女儿，你把喜欢用在哪了？手机、电脑、朋友聚会？你觉得妻子在家照顾孩子理所应当，你上班辛苦，到家就应该休息，请问你妻子有休息的时间吗？

1岁多的孩子还要吃夜奶吧，我还记得我儿子一岁时，我困得直哭，大哭的那种，太困了，就想好好睡一觉，那都是一种奢侈！

总结：

有人说孩子上了幼儿园就好了，有人说孩子上了小学就好了，也有人说孩子上大学以后就好了，我不相信是这个好，那个好，但我知道，我遇到个好丈夫，我就能好，我若遇不到，那这辈子都没好！

最后我想说如今这个社会，二胎量力而行，你家老公不行，你婆婆不行，你娘家也不行，你还没那本事，要什么二胎啊，养一个就可以了，比如就一个女儿，她四岁了，她上幼儿园，你在家追剧，吃瓜，吹空调，不幸福吗？

一波三折后，合肥为何后来居上，成为了蔚来汽车总部基地？

相信大家对于公园应该都不会很陌生了吧。公园是人们日常休闲放松的场所。闲暇的时候，或者是下班酒足饭饱之后，就可以去公园散散步，放松一下一天的压力。可以说公园早已变成了很多人喜爱的一处地方。那么大家对于城市中央公园了解吗？要说城市中央公园啊，自然是要提一下纽约曼哈顿的中央公园了，它可以说是世界是最大的一座中央公园了。

而我国国内也有着不少的中央公园，例如重庆中央公园、上海中央公园等等。这些公园虽然说都是很不错，但始终都是比不上曼哈顿的那座公园的。然而如今安徽却传来消息，它将要挑战曼哈顿公园的权威，将要建造一座世界级的中央公园！这个消息一经传出，可以说是掀起了一波又一波的热潮。那么今天，就让小编就带大家来了解一下这座世界级的中央公园吧！

公园的选择最终定在了安徽省省会城市合肥的骆岗国际机场。骆岗机场可以说是安徽合肥比较古老的机场了。它距离合肥市中心城区可以说是十分的靠近，地铁1号线等等的线路都会经过这里。可以说地理位置是十分优越的。然而就是因为年代久远而被废弃，这样一块宝地的未来改造也就成了最值得关注的问题。然而就在去年的时候，关于这块宝地的规划正式下达了。

那就是要在这个机场的上方建立最大的一座世界级城市中央公园！这个消息一经传出，对于周边的居民来说无疑是十分有益的。一方面，公园建立了，周围的绿化等等自然会得到了十分大的提高；而另外一方面，这片公园带来的，自然就是周边地区身价的暴涨。可以说这对于周围居民来说，无疑是一个十分受益的消息了。如今骆岗机场也正式进入了拆除的阶段，相信距离这座世界级中央公园的建成越来越快了。

可以说这是十分期待的。无论是对于当地的整体环境来说，还是安徽合肥这座城市来说，这都是一个十分不错的建设。大家是不是和小编一样，都对这座中央公园充满了期待呢？那么大家对于安徽省正在建设的这座世界级城市中央公园有着些什么样的看法呢？

未来三年合肥有哪些城中村拆迁？

2月25日，在位于江淮蔚来先进制造基地里的蔚来中心（NIO?House），蔚来与合肥市签署了蔚来中国总部落户合肥的框架协议。随后，蔚来汽车在自己的官方微博上证实，蔚来中国总部项目将落户合肥，同时江淮蔚来EC6量产项目正式启动。

关于蔚来中国总部项目，其实已经进行了近1年的努力。从去年3月开始，蔚来上海工厂的停止建设，预示着蔚来上海基地建设基本失败；而去年5月，与北京亦庄的100亿融资消息里，也曾透露出北京亦庄要求将蔚来中国总部，建设在北京经开区。随后，蔚来还爆出与浙江湖州市吴兴区有融资洽谈，其中也涉及到了蔚来中国总部项目的问题。但结果，都是未能成行。

根据人民网介绍，蔚来汽车中国总部项目包括在合肥成立蔚来汽车中国总部，建立研发、销售、生产基地，打造以合肥为中心的中国总部运营体系。该项目融资145亿元，用于研发、市场体系建立和运营，同时规划建设总部及研发基地10亿元，第二生产基地15亿元。

也就是说，与此前的北京亦庄100亿融资相比，蔚来中国总部项目的最终结果，从融资金额上看，确实会是另蔚来感到满意的一个结果。

从上海、北京、湖州到今天的合肥，关于蔚来的总部基地建设，可谓是一波三折。而合肥为何能后来居上，一锤定音？

一是生产基地优势。其实众所周知，蔚来原本在上海青浦建立自己的第二个工厂，也是第一个自有工厂。当上海工厂项目停工之后，位于合肥的江淮蔚来工厂，对于蔚来汽车的意义更大了，因为蔚来旗下的ES8与ES6这两款车型，都在这个工厂生产。

二是供应链体系优势。建成一年多的江淮蔚来工厂，已经在合肥拥有了一套完善的供应链体系。而供应链体系的建立对于车企来说非常重要，因为这涉及到成本与产能的控制问题。将蔚来中国的总部落户于合肥，并在合肥建立第二工厂，有利于利用现有的供应链体系，缩减成本支出，这对于一直"缺钱"的蔚来来说，是节约成本最好的方法。

三是更低的运营成本。从猎聘网等网站上关于蔚来汽车的招聘信息可以看到，身为二线城市的合肥，能够为蔚来提供更低的成本支出。同样的岗位，蔚来在北京、上海的招聘薪资大约是合肥的1.5倍。这对于财务状况并不太乐观的蔚来来说，固定成本优势，吸引力同样不小。

四是合肥市的全力支持。合肥乃至安徽省汽车龙头企业江淮汽车，对于蔚来的支持力度非常大。根据江淮内部人员透露，当前运行的江淮蔚来工厂，是由江淮汽车全资投产建设，员工也都是江淮汽车提供，而当蔚来中国落户合肥之后，蔚来汽车势必加深与江淮汽车的合作，而处于国资转型期间的江淮汽车，则能够给蔚来提供更多的帮助。

要知道，江淮在新能源领域还有一家合资公司，那就是江淮大众，因此蔚来落户合肥之后，其今后的发展上，定位更高的江淮大众还是有利的帮手。

而从合肥市本身来讲，接下来高新技术的发展势头，在全国都将出于一个"井喷"的态势。作为国家仅有的三座城市之一，在科技创新领域已经处于顶级序列，拥有国内最为完备的高新制造业体系和创新能力，加上国轩高科在动力电池领域的优势，以及科大讯飞在车载互联上的霸主地位，合肥对于造车新势力的创业土壤，在国内还是非常具有优势的。

所以，比起北上广浙江，蔚来汽车将总部落户合肥，更符合蔚来当前的发展情况。另外，大家都知道，蔚来汽车创始人、董事长、CEO李斌也是安徽人，"回乡"成了李斌的最终选择。而根据合肥市的规划，蔚来中国项目的落户，合肥市在未来5年内，将蔚来汽车打造成为市值千亿的汽车企业。

另外，落户合肥后，李书福入股蔚来的打算，怕是也要宣告失败了吧！让我们为蔚来加油吧！

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

官方通报合肥母子三人坠楼身亡，用死亡来逃避就能解决问题吗？

1月23日，就是今天下午3点，陈寨，这个郑州最大的城中村即将被爆破拆迁，自从要被拆迁的消息一放出来，就一直被广大的网友热议。

金水区陈砦村位于中方园路以东、渠西路以西、北三环路以北、国基路以南。该村庄原有建筑面积约230万平方

大河报直播

航拍，等待试爆

陈寨被郑州市民称之为“小香港”，这里是很多人初来郑州的第一站。

陈寨夜市

陈寨夜市

这里的房租价格较低，有美味但很便宜的食物，配备方便的场所，还有许多一起为理想奋斗的朋友，这里承载着“郑漂一族”的青春，是许多人理想的起点。在经历传闻被拆迁到正式被拆迁之后，今天陈寨正式开始爆破拆迁。

爆破拆迁现场

30万郑漂又要开始迁徙，新一批富豪也出炉了。

成功试炸

郑州的地价，恐怕是又要推一波了。

合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？

生命只有一次，死都不怕，还怕活着嘛。死并不能解决问题，死了一切都没有了。

人这一生有很多坎坷，再苦再累都要拼命活下去。谁知道明天会不会有好事，谁知道未来你有多优秀。不要让自己只关注眼前的苟且，还有远方的希望和美好。

不堪家庭矛盾，二胎宝妈协两子跳楼。

在安徽长丰发生一件非常痛心的事情，一位29岁的宝妈，带着4岁大女儿和2岁小儿子，从24楼纵身跳下。

事发时是早上六点半，有人发现有人坠楼后，立即报了警。警方赶到现场拉起警戒线，据物业回忆跳楼女子是该小区的一名业主，已经在小区住了很多年。

宝妈和女儿当场死亡，小儿子送到医院，没有抢救过来，也跟着妈妈和姐姐走了。孩子的父亲在医院悲痛欲绝，最后被警方带走。

据悉宝妈跳楼的原因，可能是家庭矛盾以及夫妻感情不和。难道宝妈想用这样的方式，唤醒丈夫对你的爱嘛。

女人应该为自己活，珍惜自己的生命。

用自杀的方式不仅不会唤醒对方感情，还会帮助对方扫清障碍。记得之前看过一个新闻，一位妻子不忍丈夫出轨，受不了打击跳楼自杀了。

但最伤心的不是丈夫，而是妻子的父母。丈夫在妻子死后，和小三结婚了。现在他们两个还生了孩子，就住在他们之前一起买的房子里。

女人不要傻了，生命只有一次，不要浪费在别人身上。家庭矛盾在所难免，解决不了大不了离婚。这个世界上，没有谁不能离开谁。

离婚虽然说得容易，但像宝妈这样一直在家带孩子，又该如何生存下去。所有女人即使生了孩子，也不要放弃自己，要锻炼一技之长。

让自己有事情做，不是为了赚钱，也要学会丰富自己。不能让男人觉得你无所事事，更不能自己看不起自己。

男人应该珍惜，甘愿为你放弃前程的妻子。可能她的未来本应该前程似锦，为了你和孩子，成为一名家庭主妇，每天围着锅台转。

女人不要祈求男人的同情心，真正解决问题还要靠自己。自己变强大了，还会在乎谁的离开。世界这么大，你难道不想去看看。

总之，死亡并不能解决问题，当你踏入死亡的门槛，后悔都来不及。不要让一时的冲动，毁了你一生。看看你身边值得你爱的人，和爱你的人，不要在意不值得你爱的人。

合肥大学教授公公最新消息

中科院合肥研究院近100名研究员放弃事业编制，搬离人才房，集体辞职出走，这些人都来自同一分支。而这一切都是因为所里更换了保安，你们觉得这能正常吗？

有点常识的人都会觉得事出蹊跷，但合肥研究院相关负责人却回复“很正常，是正常的离职问题”，这简直是睁眼说瞎话，根本不把大众的智商放在眼里，侮辱广大网友啊！

那么，此次高端人才集体离职到底是何原因？是什么让这些高 科技 人才如此毅然决然、干净利落地选择离开呢？

回顾

中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上，工作环境秒杀一般的写字楼，更有文人雅士起名“科学岛”。

此次曝出离职风波的90多名科研人员均来自研究院核能安全技术研究所。

在看到这个新闻时，笔者就对只有200多人的研究所中出现近百名人员集体离职感到诧异。

此次集体辞职并没有什么难言之隐，其导火索就是是院方强制为核所更换保安。

但是在更换保安前，因为工作疏忽，院方没有提前和研究所内科研人员打招呼。一些人就认为自身权益被侵犯，对科研人员缺少起码的尊重，进而选择离职。

如果说有个别人员离职，这样的解释尚可接受，毕竟有的知识分子比较孤傲，和自由受到一定的限制，选择离开也是可以理解的。

但是说近一半的人员因为更换保安而集体出走，在困难的求职阶段放弃事业编制，这简直就是贻笑八方。

马云曾经说过，如果员工离职，只有两种原因。一是钱没给到位，一是心里受了委屈。

之所以这句话能够红遍中国，不是因为这句话是马云说的这么简单，而是这句话说得实在是精辟，一针见血地指出员工离职的两大原因。

那么我们不妨从这两个方面进行真正地原因分析和猜测。

钱没给到位

很多人选择离职的原因很简单，就是钱给少了，毕竟大家都要生活，如果收入无法保证生活的质量，通过更换工作获得更高的薪酬，就是提高生活质量最快的捷径。

那我们就来看看辞职的核所员工的整体待遇如何。

据了解，何所的很多职工都是高端型人才，这很好理解，没有高学历，也进不了中科院的研究中心。

在辞职的人中， 很多人都学历都是中科大本硕博， 而他们的平均年龄为31岁，可以说正是高研究的中坚力量。

而这些人大多数都是在编人员，待遇不言而喻，每个月的工资都在1万多元，这在合肥已经算得上高工资了！

而且，与普通事业单位不同，很多人都有科学家园的房，这样的更是别人不可企及的。

而核所一名科研人员在接受访时表示：

通过这句话，充分证明了核所的待遇还是十分优厚的，绝没到要辞职谋生活的地步。

那么，辞职原因就只剩下一条：受了委屈！

心受了委屈

笔者查阅该相关新闻报道，发现有一条非官方消息特别吸睛，也更值得相信。

消息透露， 核所去年换了新领导，这位领导来到后就对所里进行了大刀阔斧的内部机构改革。

但凡涉及到改革，就必然波及利益的调整和再分配，一些人难免不适应。

果不其然，在这次改革过程中，新领导从原单位带过来的嫡系被委以重任，纷纷担任各部门领导，原有的员工受到排挤。

另外，在今年6月份，网上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措”的讨论。

这一讨论的主要内容就是新领导上任后的改革手段，合肥研究院的改革，究竟指向哪个方向，目前不得而知。

但是，这样如果在改革过程中任人唯亲，存在拉帮结派的嫌疑，那么就会伤了老员工的心，成为他们离职的真正原因。

而这样的领导根本就不配当一个国家重点科研单位的带头人！

结语

笔者认为，这绝非更换一家保安公司，提高公司安保力度，某一名保安强制要求刷卡就能制造的高端人才集体离职。

在其背后一定有着不可告人的秘密，到底是什么原因导致“科学岛”变成了“禁闭岛”，让近百名科研人员迫不及待地离开，相关单位需要深究到底，深挖问题源头。

没有隐情才是怪事呢！

从网上看了 看了相关的消息，单位对外的说辞好像是保安对内部员工出入使用门禁卡的变更，给员工增加了诸多不便，这才引起90多名科研人员的集体辞职。这样的说法实在是荒唐可笑。

合肥这样的一个国家级的科研院所，好像还是有关核物理方面的研究机构，其重要性不言而喻。像这样的一个科研单位，专业的科研人员绝对是这个研究所不可或缺的财富，科研工作需要他们来做，研究成果需要他们来出，单位的荣誉又是靠他们干出来的。而保安的工作(在此中涉及的只是门卫)就是维护单位日常安全的，并且很可能单位的保安工作是外包的第三方在做，孰轻孰重领导不可能拎不清。如果真是因为新的出门刷卡程序给科研人员造成了不便，旦凡有人反映到单位领导那里，对这些业务精英，相信领导绝对不会不管不问，以至于闹到90多名科研人员集体辞职的地步。唯一的解释就是单位的有些决策，损害了科研人员的利益，使他们无法安心工作，这才使得他们愤而集体辞职。

非官方消息来源，单位换了新领导，进行内部机构改革，一些部门的负责人被换上了新领导从原单位带过来的自己人。

如真是如此，这位新领导的所作所为，不仅伤害了广大科研人员的工作积极性，更是损害了我们国家科研事业的发展。这样任人唯亲、拉帮结派之人，根本就不配当一个单位的领导，更不配当一个科研机构的领导！

这个事是“一朝君子一朝臣”演变出来的。一个保安队换门禁就能动摇了90多人辞职？开什么玩笑？如果不是背后有更大的利益共同体，怎么放着高、高待遇、高公积金说走就走！

这事据知情人士透露，是中科院新上任了领导，新官上任难免要大刀阔斧搞改革，新官上任三把火。

结果这位领导一上来就意气风发的搞整改！这整改整过了头，一是带节奏了，换了一批自己的人上来。二是对原有的科研人员人事安排不公，产生了负面效应。

两方各执一词，然而鹿死谁手一看便知！

研究所表示：核研究属于国家机密，因此换成保安队正规军才更放心些。

匿名用户的爆料也许不实，也许为普通用户猜测，未必可以信。但是"大刀阔斧改革"与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑。

另据记者调查报道是有人借这个引子挖 社会 主义墙角。

集体辞职的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。

对此，中科院合肥物质科学研究院则回应：“90余名科研人员辞职”离职一事，属于“正常的人员流动”。

工作人员称“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。”

工作人员表示，辞职是部分职工个人选择，“基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续”。

上述消息透露了一个问题，到底是先有鸡还是先有蛋？

是有人先行在外面拉起了一个科研公司导致的换保安，防止国家机密流失？

还是真的如题所述，因对更换保安不满，集体辞职？

我倒觉得前者的可能性更大一些吧。正因为已经有大批办理辞职的科研人员，或已有人透露此口风，恐怕才换的保安和门禁也未可知。

该所科研项目

据了解涉事研究院建在一个半岛上，由此也被称为"科学岛"。

"人造小太阳"便是在这里被研制成功。该研究院曾多次获"国家 科技 进步奖"等国家级科研奖项。

核聚变反应堆又称为"人造小太阳"。

在太阳高温高压的环境下，氘原子和氚原子不停地撞击而进行聚变反应，因此产生了照亮整个太阳系的巨大热量。

而这样的科研项目如果能够多一些，是不是这个科研机构就不会从500人一下子锐减到100多人？

因此想问，这个人才流失真的像研究所说的，是正常的人才流失吗？

显然没有项目，科研人员拿不上项目工资才产生的流失。

最后

因此这样一个原本优秀的科研集体，也发生了人员严重流失集体突发问题，这就说明了科研人员待遇不公，研究所内部整改步伐太急于求成，没有考虑职工的情绪，才让这么多拥有经验、才识的科研人员集体辞职或跳槽。

如果体制内待遇高，又有项目科研可做，我相信这样一批人不会愿意流失离开体制的。

中科院合肥物质科学研究所90余人集体出走，大多数是中科大本硕博高学历人才，有事业编制，博士月薪一万多，还享受着房。什么原因让这些高学历人才集体辞职，网上说是换保安，这显然是在甩锅，具体如下。

离职原因换保安，只是借口

换保安，很正常的事情，我们单位也换保安了，物业也换保安了，怎么就没有人集体辞职呢？人才正常流动无可厚非，一个所一下子几十名研究人员辞职，新闻谈原因是更换保安。这个理由太牵强了。

这显然是管理的漏洞，才导致这个问题的发生。与科研人员沟通好，更换保安问题，以及如何加强安全管理、保密管理，听听他们的意见更有助于工作的开展。

冰冻三尺，非一日之寒。换保安，科研人员被惊吓，说明对科研人员重视不够，他们是人才，不是机器，应该给予最起码的尊重。

人事部回应：人被挖走的

该院认识处一名负责人表示，90多名科研人员6月份集体向研究院提出离职，“他们都是自愿离职，现离职手续都已经办完。”该工作人员还透露，人是被挖走的，但离职属于正常人员流动。

我查了一下合肥的平均工资，2018年平均工资为6963元，博士一个月一万多元的月薪，虽然在平均线之上，我们再来看看2019年一线城市 社会 平均工资，深圳10646元/月，上海9580元/月，对比来看薪资不具有吸引力。

不图钱，就算为国争光，也要图个心情愉快。管理再跟不上，人员肯定是留不住。

做为博士的高学历人才还是比较稀缺的，围城外面的院校、企业虎视眈眈的盯着这些人，特别是有科研成果的，比较优秀的，工资的谈判权利是在这些人才得手中的。面对内外的巨大差异，集体出走也就可以理解了。

我国正处在经济转型和高质量经济发展过程中，科研人员大量离职，是不能发生的。需要有更多的投入，才能实现大的发展。留住科研人才，留住 科技 人才，是当今的重要工作。

人为何留不住

很多人拼命要的事业编，怎么就留不住这些高学历人才的心呢？优秀人才得流失大都有下面几个问题。

管理机制存在问题

发展目标模糊，优秀的人希望能够和单位一起成长，希望单位有远大的目标，能够找到相互成就的契合点。

管理制度苛刻，让人做事畏首畏尾，为了应付制度，没有发挥的空间。

对员工的激励存在问题

做好做坏一个样，做不好的员工没有处罚，还在偷懒，优秀的员工凭什么有工作动力？

单位过于利益化，过渡提倡“节俭”，比如厕纸都要自己带，见客户要自己掏腰包买礼物等

员工感受不到应有的尊重

对员工打压式管理，做的好应该，不表扬，做的一般就指责，让人觉得管理方式冷冰冰。

单位不尊重人才，认为付了工资就要给我干活，而不是鼓励大家“跟我干”，享受自主性和创造性的快乐。

单位发展没有前景

没有核心项目或者产品缺乏竞争力，员工知道自己多努力也难以有成绩，只能原则离开。

管理者决策能力问题

觉得能力低，遇事优柔寡断，上级不做派班，下级就像无头苍蝇乱撞。出了问题让下属背锅，自己撇干净。

员工个人选择

个人发展远景与单位平台不匹配，优秀的人都会对自己的职业规划和发展前景非常清晰，当单位无法给到优秀员工明确的职业晋升通道，只能踏步走，流失也就必不可少。

结语：科研单位是国家重器，想要有重大的科研进步和科研成果，人才是关键。留人先留心，根据人才的特点，管理跟的上，投入跟的上，科研人员才能心无旁骛，在科研一线做好本职工作，做出出色成绩。

就因为对保安措施有意见，就离职还是集体离职，肯定是台面上说的。不过，对离职的原因，也不难分享。那个研究所是搞核研究的，中科院的研究所大多是以基础研究为主的。收入比 社会 平均数肯定高，但考虑到研究人员都是国内外名牌大学的硕博，他们的应酬要求会比较高，按合肥市体制内收入情况，估计在15到20万一年，可能无法满足他们的要求。如果有较大的科研项目可做，一来科研人员有事可做，二来实际收入肯定会有进一步提升（类似于奖金吧）。有可能，近一段时间所里也没啥大的项目。再加上，中国大学，研究机构的官僚化弊端，加上某个导火索，所谓“集体离职”就发生了。

这个内幕我们不清楚，但是从研究所所以的人集体离职，这里面说明了一个问题，并不是研究所的个人问题，如果说是个人问题那也只是单独一些人走，肯定不可能集体一起离职，说明了外部因素导致了这些人的离开，这其实就是一种对于科研人员的不尊重，对科研人员的一种不重视，这也难怪那么多人出去留学不愿意回来的原因。

看看合肥研究所的人集体辞职，说明了他们工作的环境和待遇肯定出现了他们没有办法接受的情况出现，全体人员都离开而不是个人，说明了这种情况非常的严重，在管理和其他方面让这些搞科研的人无法接受，这也说明了科研环境的不理想，让科研人员实在待不下去，这个问题非常的值得去认真的思考。

当然辞职的理由是因为保安，这个理由是真的对保安有看法，还是说只是一种说辞，我们并不知道到，就当做跟保安有关系，整个研究所的人都一起辞职，这个保安做了什么样的事情让那么多人接受不了，而且保安和研究所所有科研人员发生矛盾，得不到解决导致研究所的科研人员集体辞职，这是多么失望和看不到希望才会做出这样的行为。

稍微处理得好一点也不至于这样，但是很明显并没有人出来解决问题，或者说这些保安的背后的人才是让研究所的科研人员离职的主要原因，只是保安出来做了挡箭牌，不管怎么说这个事情都说明了科研人员有可能受到了不公平的待遇，也说明了科研环境存在问题，这也就不难解释为什么会这样了。

现在很多人应该理解了一些出去留学不回来或者回来了又出去的原因了吧，并不是说都是个人的问题，其实环境的因素也很关键，当你看不到自己发挥的舞台或者说一些事情的黑暗的时候，你就会失去了信心，内心凉飕飕的，科研需要的是平台和环境，现在平台有了，但是环境还是老样子，难怪说 科技 会遇到瓶颈，这不是没有原因的，当然也有可能有背后推手存在的可能性。

合肥研究所因为对保安不满，集体辞职，你认为有隐情么？

合肥研究所的研究人员集体辞职，辞职的理由竟然是对研究所的保安不满，那这可是真正的旷古奇闻了。

俗话说：杮子要照软的捏。合肥研究所的这一帮研究人员，这一捏，真是捏的好精好准好精准呀！

保安何德何能，能让这些研究人员不满？

难不成，保安强迫这些研究人员996了？还是克扣了这些研究人员的薪水？还是保安给这些研究人员承诺了什么却又没有兑现？

我不得不哀叹！作为底层的普通劳动者，真是太悲哀了。

这帮研究人员哪里是对保安不满，分明是嫁祸于保安，要置保安的饭碗于不顾哪！

在合肥研究所里，研究人员、保安，怎么可能是一个对等的层次。研究人员对保安不满，走的只能是保安。保安对研究人员不满，走的也只能还是保安。保安在研究所的研究人员面前，能够有什么资本让研究人员不满？保安唯一的资本，只怕也只有对研究人员敬礼的姿势不对，或是忘记给研究人员敬礼了。

可以想见的未来是，合肥研究所对于研究人员的集体辞职，必然会大加安慰。而集体辞职的研究人员既然是表示对保安的不满，那研究所也一定会毫不留情的拿保安问责。

我在对合肥研究所保安深表同情的同时，也对合肥研究所集体辞职的研究人员深表鄙夷，作为知识分子，行业的精英人类，你们对合肥研究所不满就不满罢，又何必因为奈何不了研究所，却要把奈何不了研究所所受的气，转而发泄到你们能够奈何德了的保安身上？

开门见山， 研究人员一般只关心学术、环境和待遇，怎么可能去关心用哪家保安公司？ 事出反常必有妖，这件事情背后肯定有隐情。事情大体经过究竟是什么？背后到底有什么不可言说的隐情？又究竟给了我们什么启示？我也很“八卦”这个问题， 因为人才太关键、太重要、太宝贵、太难得了！我争取用简要的话，梳理出简洁清晰的脉络 。

完整经过

主角有三个 ：一是中国科学院合肥物质科学 研究院 ，提出更换保安的是研究院；二是研究院 下属的 核能安全技术 研究所 ，该院下面目前约有7个研究所，核能所只是其一；三是 集中辞职的90名科研人员 ，主要来自核能所，大多数是博士毕业，并拥有事业编制。

很多网友感觉这件事关系有点乱，最要原因之一就是没有理清楚以上三者的关系。

导火索：

在冲突发生前， 核能所的保安是自己聘请的 ，此前研究院曾提出要求，6月15日要给核能所更换保安，据说核能所所长吴宜灿表态同意了。

6月15日，研究院就带着一大批新保安到达了核能所。无论如何，有个事实是基本确定了——提前没有跟核能所的工作人员沟通好！ 表面说，这是个后勤的事，说到底，是研究院和核能所的管理问题！ 这群新保安，“效率刚刚的！”来了之后就迅速投入工作，拆门禁、院内巡逻、把守研究所的前后门，核能所的科研人员事先没有得到通知，也没见过这阵势， 感觉自己一点也没有被尊重，胆子小的女性工作人员竟然还被吓哭了 ！

胆子大一点的几十名年轻员工，集体站出来表达抗议，说研究院没有征求他们同意就擅自更换门禁，他们感觉自己丝毫受到研究院的信任和尊重，双方爆发冲突。说冲突，也有点过，毕竟读书人还是比较“斯文”的， 双方当时只是言语激烈，并没有发生群殴 。对抗一直持续到晚上11点，在30多名特警介入下才作罢！

核能所有些工作人员非常生气，当场就提出了辞职！但是， 研究院是个事业单位，辞职要涉及到多个部门，履行多种手续，可不是说办就办的 ！ 这时候，研究院的高效再次出现了，据说紧急通知研究院多个部门赶紧到核能所现场办公，“协助”大家办理离职手续， 于是轰动的事情就发生了，核能所约90名工作人员集体辞职！

解释相互矛盾

既然故事主角涉及到三方，且事情影响如此之大，那么三方都会有一个解释。事实上，三个主角中，核能所选择了沉默。目前已经发声的是研究院和核能所工作人员。

研究院人事处一名负责离职管理的工作人员曾告诉媒体，90多名科研人员在 6月份集中向研究院提出离职， “他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完”，这名工作人员还说，这90多名科研人员 其实是被挖走的 ， 离职属于正常人员流动。

据了解，核能所大部分科研人员都是中科大毕业的硕士博士，平均年龄31岁。 博士给的工资1月1万多元，还有事业编制，而且还有房，加上科研项目奖励等， 总体来说，还是有竞争力的！

真实原因猜测

人才是第一，这是不争的事实。 当今世界国家之间竞争，其实是人才竞争 。 核能所流失的可都是从事“核心”“高端”“基础”研究的科研人才，是在学术和科研领域攀爬的无价之宝！

无论怎么说，以上原因都很难作为90多名 科研人员“用脚投票”突然集体出走的全部解释， 其背后是否还有更深的管理问题？人事处声称“集体出走”是“正常离职”的工作人员，用一句话简单搪塞，实在让人感觉愤慨！

我更关心的是，研究院下属还有其他6个研究所，其人才流失情况究竟是什么样的？研究院后续究竟有什么措施?让院里少点纷争，多点适合科研的环境!

最主要的还是要创造一个人尽其材的科研环境，保安只是一个借口而己。今天怨保安，明天会不会怨保洁？这些都是些 社会 底层，欺负他们，合适吗？

合题主所讲合肥所因为对保安不满，集体辞职，绝不是这么简单的事，更不是保安主动闹事，既而影响到研究所工作人员的正常工作秩序，而是合肥物质科学研究院在这次改革中触动了某些人的利益，既而造成内部矛盾公开化。

根本原因是新领导上台，大刀阔斧改革换人，但没有协调好，动了很多群体的利益。结果导致该所原来部门领导产生不满情绪，于是就借保安合同到期换一批新保安，干涉了他们正常的出入自由而借机逼宫了。要说这90多人辞职，其实就是背后有一个操纵者不露面，借这个机会想把这拨人带走。

当然，原本不会造成研究所人才流失，可是新官上任在人事改革过程中动作太大了，想把带来的一批人安置好，必然会冲击原来一批团队员工的利益。对于这种乱象不知道合肥物质科学研究院领导们如何看团队打包带来的问题，如果不妥善处理好，今后可能还会发生类似的事。

在这次研究所保安换人后，研究院领导来下属研究所竟然连大门都进不去，按正常人的思维理解，肯定是研究所领导对上级领导有不满情绪，根本不理会上面领导来。据知情人透露，恰是这个研究所所长在外面成立了新公司，想把这些辞职人的带走，才会如此嚣张对待研究院领导。当然，矛盾对立绝不是单方面的，是谁给这个研究所所长制造矛盾机会的？明白人自然就清楚了。

3月31日下午17时许，省城清溪路奥林花园小区某单元楼内，一名30多岁女子被人杀死在家中，而嫌疑人竟是死者的公公。今天，记者获悉，犯罪嫌疑人高某因涉嫌故意罪被移送至合肥市蜀山区检察院提请逮捕。

据知情人士透露，3月31日下午3时许，60多岁的高某与儿媳因生活琐事发生口角，一气之下，他将其掐死。随后，他告诉家人，自己把儿媳妇掐死了，并准备去自首。此后，他前往公安机关自首。据高某交代，因生活习惯不一样，加上长久积怨，案发当天，他一时冲动，酿下大错。据了解，案发前几天，因儿媳受了点外伤，在蚌埠打工的高某遂来到合肥带孙子，并照顾她。