招工普工_招工普工附近

招聘普工可以发布信息的网站：

1、58同城

2、赶集网

3、智联招聘

4、前程无忧

5、招工网

6、求职网

7、拉勾网

8、打工网

类似这种网站有很多，可以自主选择。

网上找工作的注意事项：

1、不要登录非正规的网站。一般而言，在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料，如号码、号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成损失。

3、不要盲目地发送自己的简历 ,网上的信息量很大，自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则会让你疲于奔命，应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。这样做容易给招聘单位留下随意、不专业的印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业的了解，对该工作的重视。

6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量自己所申请的职位是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、等仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。

7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。某些招聘单位的电脑无法打开附件，有的附件会感染也不会打开。最好按公司网站招聘区域的要求发送，或者用纯文本格式。

8、不要以很高的频率发送简历。避免在一周内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。

9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，并随时关注它的进展，要记录下应聘公司的信息。你在面试时满头雾水或者张冠李戴，可能招聘公司会就此取消面谈。

10、不要因为没有回音而过分焦虑。要保持平和的心态，耐心坚持，更好地把握机会。

问题一：招聘人员怎么写 招工启事

本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议。

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

问题二：招聘的格式怎么写 招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄：

性 别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！

问题三：工厂招聘普工怎么写招工启事？ 可以百度招工启事范文，也可以参考别的工厂贴在外面的格式，然后再添加一些自己的要求，如要求熟手或者要求什么年纪范围等，总之言辞达意即可，不用太拘泥于形式

问题四：员工招聘的相关要求 企业在员工招聘中必须符合的要求1、符合国家有关法律、政策和本国利益2、公平原则3、在招聘中应坚持平等就业4、要确保录用人员的质量5、要根据企业人力规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求，运用科学的方法和程序开展招聘工作。6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。

问题五：招工启事怎么写？ 招工启事

本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议，

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

问题六：招聘制度怎么写？ 以下内容转自HR哥李江华《左手招聘，右手培训》的内容

招聘管理制度

第一条 目的

为了满足企业的用人需求，健全企业的人才选用机制，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司总经理及以下的岗位。

第三条 原则所有招聘岗位一律公开招聘，择优录取。若有管理岗位出现空缺，优先内部招聘。当内部员工暂时无法满足企业用人需求时方可外部招聘。公司鼓励员工推荐人才进入公司，同等条件下优先录用员工推荐的人才。

第四条 招聘的基本流程

确认用人部门招聘需求―选择招聘方式―发布招聘信息―筛选简历―电话邀约―初试复试―录用决策―入职办理―新员工培训―试用期跟进―员工转正

第五条 招聘

用人部门提出招聘需求时应填写《招聘需求申请表》

人事部每年根据用人部门的需求，统筹制定招聘。在招聘实施过程中随时补缺，若有扩编需求，需要报总监级以上领导批准后方可执行。

第六条 筛选简历

筛选简历需要设立否决指标、优先指标、匹配指标。若简历出现否决指标直接筛选掉，没有否决指标的简历可以进行电话邀约，在面试之前检查一下优先指标和匹配指标。

第七条 电话邀约

电话邀约时要告知应聘者公司名称并发出面试邀请，电话邀约后以短信或邮件的形式将公司地址发送给应聘者。

第八条 面试

面试分为初试和复试。初试由人事部根据岗位要求对应聘者进行初步的筛选，若基本符合岗位要求再安排复试，复试由用人部门来做。

第十条 录用决策

是否录用应聘者由部门经理决定。

第十一条 入职办理

l 对于外部招聘的管理层员工，在该员工入职之前需要做背景调查。

l 新员工入职需准备资料：原件及复印件、学历原件及复印件、离职证明。

l 办理入职的顺序：查收证件、签订劳动合同和承诺书、领取工牌、录入指纹、带到各部门熟悉一下各部门经理及公司环境。

第十二条 新员工培训

新员工培训分为公司级和部门级，公司级培训有人事部负责，部门级培训由部门经理负责。

第十三条 试用期跟进

人事部应每过一周向用人部门询问新员工试用期表现，若员工正常发展应让其走现有制度转正，发现不适合的员工应劝其另谋发展，发现优秀的员工应像领导建议特批提前转正。

第十四条 员工转正

l 员工转正条件为通过试用期的所有考核并且达到相应等级的任职资格。

l 试用期员工转正需由上级填写《试用员工评估表》。

问题七：员工招聘的流程怎么写 1、HR在经过总部批准的年度招聘的指导下，按时进行内的人员招聘工作。

2、人员的离职或因其它原因出现职位空缺，由相关团队的负责人提前提出，并拟定岗位职责和资格条件。由HR执行并告之总部执行人员补充的工作。

3、拟定招聘广告。由所聘岗位的团队负责人编写招聘广告，经HR审核。

4、批准。招聘报批后，将最终确定的招聘广告发布并备案。

5、评估现有招聘渠道的有效性，根据岗位的要求发布相关媒体。

6、HR人员负责发掘新的免费的招聘广告发布渠道。

6、将招聘信息挂在机构的网站。

7、发布期随时监控招聘进展，回顾渠道是否合适。

8、收到 应聘者的各项资料，即进行初步审核，审阅其学历、经验是否符合所需，并初步淘汰资格不合者，之后将材料转交用人部门进一步审核，通过书面材料淘汰一部分不合格的应聘者。

9、根据需要对应聘者进行电话面试并做相关的记录，再淘汰一部分应聘者。

10、组织面试小组成员。

11、对应聘者进行笔试筛选及第一轮面试。

12、如外地应聘者，第一轮面试可通过电话完成。

11、安排候选人的行程及后勤工作，进行第二轮的面试。

12、通知被录用的应聘者。

13、与用人团队的负责人共同确定新员工基本的薪资。

14、对被淘汰的应聘者寄发婉拒信。

15、通知新聘员工入职，与之签订聘用合同。

16、将其他优良人选资料保存在人力库。

问题八：现在企业招聘员工有那些要求? 对自己有用的,能帮组自己的.可以信任的.还要看是什么样的企业,对其文凭.要有责任心.能团结的.能力强.不怕吃苦的.

问题九：招聘公司管理人员要求怎么写， 行业不同，企业不同，招聘启事的具体写法肯定不一样。不过基本上都要简单描述企业情况，写清楚你的招聘岗位，描述好岗位职责，对应聘者工作经验、学历要求、其他要求等，锭外再说清楚工作待遇，应聘步骤（简历如何投递，什么时候安排面试等等）就可以了。