余干之窗_余干之窗招聘信息

各乡镇(场)党委、，县委有关部门，县直有关单位：

《余干县面向现任优秀村(社区居委会、分场)党组织书记公开招聘乡镇事业工作人员方案》，经县委、县研究通过，现印发给你们，请遵照方案要求，认真做好相关工作。

余干县委组织部 余干县人力和社会保障局

2013年12月12日

余干县人力和社会保障局办公室　2013年12月12日印发

余干县面向现任优秀村(社区居委会、分场)党组织书记公开招聘乡镇事业工作人员方案

为贯彻落实党的十八大精神，加强基层党的建设，关心和爱护基层干部，体现党内关怀，健全激励机制，根据中央组织部《关于加强村党组织书记队伍建设的意见》(中组部[2009]7号)、省委组织部《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》(赣组发[2009]6号)的精神，经县委县研究决定，今年继续面向优秀村(社区居委会、分场)现任党组织书记公开招聘事业工作人员，结合我县实际，制订本方案。

一、指导思想和原则

以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，着眼于激励基层干部，吸引优秀人才到基层建功立业，加强基层党组织建设，改善乡镇事业站所工作人员队伍结构，吸收来自农民熟悉农村的同志直接从事农业工作，为我县建设五个余干，实现进位赶超，绿色崛起，提供坚强的组织保证。

坚持依法依规、结合实际、科学合理的原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准、注重实绩的原则，坚持党委推荐、群众公认的原则，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序进行。

二、组织领导

县委、县成立面向现任优秀村(社区居委会、分场)党组织书记公开选聘事业工作人员工作领导小组。由县委副书记李荣良同志任组长，县委常委、组织部部长刘少旺同志，县委常委、常务副县长占梦来同志任副组长，成员由县纪委监察局、县委组织部、县委宣传部、县委编办、县人力和社会保障局、县财政局等单位抽调人员组成，下设办公室，办公室设在县人力和社会保障局。

三、招聘范围和名额

招聘范围：全县各乡镇场行政村、社区居委会和各正科级事业、企业场分场现任党组织书记。

招聘名额：全县招聘乡镇事业工作人员共8名，实行分类别竞争，其中：面向村党组织书记招聘7名，面向社区居委会及分场党组织书记招聘1名。

四、招聘条件

1、思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公;

2、基层工作经验丰富，工作实绩突出，群众公认;

3、具有初中及以上学历;

4、连续任村(社区居委会、分场)党组织书记职务满3年(2010年12月1 日以前任职)或者累计任村(社区居委会、分场)党组织书记职务满6年;

5、年龄在48周岁以下(1965年12月1日以后出生)，2009年1月1日至2013年11月30日个人或任党组织书记期间其单位受县委、县及其以上表彰的(不含县非常设性机构表彰)，可以放宽到50周岁以下(1963年12月1日以后出生)。

具有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚;

2、近三年(2011年1月1日-2013年11月30日)，任党组织书记期间所在村(社区居委会、分场)工作受一票否决的;

3、近三年(2011年1月1日-2013年11月30日)，任党组织书记期间所在村(社区居委会、分场)发生重大责任，负主要责任的;

4、近三年(2011年1月1日-2013年11月30日)，个人受党政纪处分或仍在党政纪处分影响期内;

5、正在接受司法机关立案侦查或纪检(监察)机关立案审查的;

6、违反生育，并具有以下情形之一的：①超生2胎及以上的(第一胎早婚早育及第二胎符合规定生育但未到间隔年限的不作超生计算，下同);②2002年9月1日以后违反生育超生的;③担任村党支部书记期间，违反生育党纪处理未到位的;④至报名截止日，夫妻仍未按《中华人民共和国人口与生育法》及《江西省人口与生育条例》落实节育措施(生育2胎及以上的，女方在42周岁以下的，即11年12月1日以后出生的，须取结扎措施)、缴纳社会抚养费、接受处罚到位的;

7、有法律、法规规定不得招聘为国家事业工作人员的其他情形的。

五、公开招聘程序

按照公告、报名、资格审查、笔试、加分、面试、体检和考察、公示、录用审批等步骤实施。

1、发布公告。县公开招聘工作领导小组办公室通过余干党建、余干之窗、余干网、余干人保网、余干电视台和各乡镇场发布公开招聘公告。

2、推荐报名。符合报考条件的村(社区居委会、分场)党组织书记，提出报名申请，填写报名表。经村(社区居委会、分场)党组织和乡镇场审核后，提供、毕业证、任职文件、表彰证书原件与复印件，及县人口计生委核实的本人及子女生育情况，并携带有关材料统一报县公开招聘工作领导小组办公室报名。报名时间为2013年12月16日-12月20日，报名地点为县人保局三楼人事管理股，报名人数与招聘名额的比例应不少于5：1，不足比例的，调减招聘名额。

3、资格审查。县公开选聘工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查，资格审查合格的发给准考证，资格审查贯穿于公开选聘工作的全过程，一经发现不符合条件的，一律取消招聘资格。

4、统一笔试。笔试考试为100分，公共基础知识和专业知识各占50分，笔试内容为公共基础知识和专业知识两个部分，公共基础知识主要考察应试者对政治理论知识、法律基础知识、科技基础知识、管理知识、公文写作知识等方面的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法解决工作中实际问题的能力。专业知识部分主要测查应试者对农业农村工作方针政策、法律法规掌握、熟悉的状况;农业生产、农业科技的基础知识;重点测查报考者运用党的方针政策和国家法律法规解决农村基层经济社会问题的能力(2012年3月县委、县编印的《农村基层干部应知应会知识读本》内容均属重点测试范畴)。考试时限为120分钟，满分100分。笔试时间另行通知，笔试地点见准考证。

5、加分。笔试后，有以下情形的可以加分，累计加分不超过8分：

任村(社区居委会、分场)党组织书记职务超过连续三年或超过累计六年的可以加分，任职每超出一年加0.4分，不足一周年的部分不加分，任职时间计算截止时间为2013年11月30日。

2009年1月1日至2013年11月30日个人或任党组织书记期间所在村(社区居委会、分场)受县委、县表彰及其以上党委、党政部门表彰的给予加分。县委、县表彰及市委、市部门表彰的加1分;市委、市表彰及省委、省部门表彰的加2分;省委、省表彰及中央、院部门表彰的加3分。同年度同一类工作受多级表彰的不重复加分，以分计分，县非常设性机构表彰不加分，市及其以上非常设性机构以同级部门对待。

报名时未作申报的任职资历及受表彰情况不予加分。

6、统一面试。按笔试加分后成绩从高分到低分，确定面试名单，最后一名同分者一并入闱，面试入闱人数与招聘的比例为3∶1。面试取结构化方式进行，取百分制。

面试时间另行通知，地点见准考证

7、考察和体检。按照招聘数，根据考生综合成绩(笔试成绩+加分分值+面试成绩)从高分到低分等额确定考察及体检对象。如最后一名，综合成绩出现同分的，则根据考试总成绩(笔试成绩+面试成绩)从高到低确定入闱对象，如考试总成绩仍相同的，则以面试成绩从高到低确定入闱对象。考察及体检分别参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发[19]43号)、《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。

因考察、体检不合格出现的空缺岗位，按考生综合成绩从高分到低分依次递补，如综合成绩相同，则按前款规定确定递补人员。

8.公示和聘用。考察、体检结束后，从综合成绩、考察、体检结果都符合聘用条件的人员中，按综合成绩确定拟聘人员名单，在其所在乡镇场、村(社区居委会、分场)分别进行公示，公示时间为7个工作日。

公示结果不影响聘用的，由县委组织部、县人力和社会保障局共同办理相关聘用手续，新聘用乡镇事业单位工作人员试用期半年，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续，其工龄自办理试用时起算(如法律、法规另有规定的从其规定)。

本方案未尽事宜，由领导小组办公室负责解释。

附件： 2013年余干县面向优秀村社区党组织书记招聘报名表.doc

1、试卷不一样。今年有26个省市使用全国卷，但全国卷也不止一套，有全国卷123，还有个别省市自主命题，上海是自主命题。题目不一样，难度不一样，肯定是没法比较的。（关于有些人说上海英语超级难的问题，有本事你做一套试试，这和题主的问题无关，有跑题嫌疑，后面反驳）

2、考生数目不一样，考生录取率不一样。分数线不是凭空产生，而是根据各大高校的录取人数来划分。不管考生有多少（实际上参考了包括考生人数在内的诸多因素。），当年录取的人数是一定的。也就是说在录取人数相同的情况下，报考考生越多，录取率的越低，分数线也就越低。按照这种方法进行录取分数线的比较理论上是科学的，是不受题目难度高考总分影响的。