今日急招50一55岁工人2020年牡丹江_今日急招50一55岁工人

1.常言道：五十不交钱，六十不交言，七十不留饭，指的是什么？

2.为什么50多岁员工自己不想买社保，企业也必须要给他买社保？

3.模具制造行业工资标准？

4.常见的手机招工软件有哪些？

5.你准备什么时候退休？提前退休是躺平吗？

6.八字排盘求详细解释啊~

第三科综合评审是考材料分析题，一般是给一个很大的材料，下面四个问题进行回复。100分满分60分通过

（一）CZ电器有限公司概况

温州市CZ电器有限公司，员工目前500多人。地处浙江省温州市郊外的一个工业区内，老板叫陈正。公司创办于2002年，全部股份都属于陈正一个人，公司生产经营重型机械工业行业专用的高压电瓶器产品，98%出口国外，主要市场集中在美国、英国、德国、日本和澳大利亚。CZ电器有限公司是国内生产工业高压电瓶器产品的最大厂家。也是全世界的三大生产厂家之一。

目前公司有一位名叫张雄的总经理，60岁，思想观念陈旧、工作能力较差难以担当重任。公司存在者着极大的问题——管理上十分混乱，比如说大量订单接受之后要么无法按时生产出来，要么因为产品质量和技术达不到要求而无法按合同规定时间出货，面对大量订单的出货推迟或取消交货，客户纷纷要求公司赔偿损失，这样一来使得公司的利润变得非常微薄，公司由于长期管理混乱，亏损严重，2012年陈正已经找好了买主，要把CZ电器有限公司卖掉。但是毕竟是自己多年的心血，陈正很想再拼搏一次，毕竟CZ电器有限公司有良好的客户基础，订单问题不必担心，于是，他想聘请一位新总经理来公司管理上打开局面，实现公司的“二次创业”。

（二）面试

经猎头公司推荐，2012年底职业经理人王力第一次来到CZ电器有限公司。通过简短的接触，陈正感到王力头脑敏锐，动作敏捷、思路极有条理，很适合成为CZ电器有限公司的总经理。

面试之后，陈正带着王力到工厂转了一圈。王力发现，这家公司无论从生产线规模，还是写字楼的办公条件。在硬件设施方面都与深圳的一流企业不相上下，陈正跟王力谈的很投机。几乎是当晚双方就达成了合作的共识。第二天，陈正和王力共同商议了一份聘用合同，双方商定先拟定出合同草案，等王力正式来公司工作之后再盖章签字，第二天，陈正召集公司全体干部开会，任命王力为公司的常务副总经理，主持全公司内部日常工作，陈正之所以不让王力立即担任总经理，是因为王力初来乍到，对生产机产品均不熟悉，一下子担任总经理恐怕压力太大，另外，他不了解王力的实际工作能力到底如何，万一工作能力不行，这么高的职务，势必给整个企业带来不良影响。

（三）CZ电器有限公司人力状况

任命文件下达的第二天。王力就开始履行常务副总经理的职权，第一项工作就是全面了解企业各方面情况，在主持的第一次公司周例会上，王力便产生了一种很不好的感觉：公司中高层领导素质太差，比如说在会上都使用温州当地方言，王力这个外省人一句话听不懂。

一个月后，王力发现CZ电器有限公司是一家纯粹的家族式企业，中高层领导中有着浓厚的血缘关系和裙带关系。第一层血缘关系，如公司生产厂长马启富是陈正姨夫的儿子，外销部经理陈丹是陈正的女儿，董事长助理陈明是陈正的儿子等，第二层裙带关系，如总工程师邓守国是陈正原国营单位的老厂长，行政部经理罗道志是陈正原国营单位的老同事。此外，在普通职员和员工中也存在着广泛的血缘关系和裙带关系。家族成员的最大的特点就是脾气大，难以沟通、合作，不遵守企业的各种规章制度，在公司里颇有一种高人一等的气势和一种默认的特权，有事直接找老板沟通，从来不把直属上司放在眼里。

公司像其他正规企业一样，设有党支部，团支部和妇联，各种组织机构应有尽有。但与正规企业不同的是，无论是党支部书记、团支部书记、工会还是妇联主任，全部都是由家族成员担任。家族成员在公司就是“皇亲国戚”，具有很多的“皇族”的特权，这些特权虽然没有写进正式的管理制度中，却在实际工作中不断显露出来并发挥着巨大的影响力。

王力查阅了行政部《员工花名册》，一个500多的企业，小学、初中学历的员工占90%，高中、中专、职高学历员工占9.8%，大专学历员工占0.2%，全公司只有两名大专毕业生，中高层干部中大部分学历为初中毕业，仅有4名高中毕业生，研发部的10名技术人员中，居然无一人有大专学历，所有技术人员全是工匠型人才，即从小跟师傅学艺成长起来。一半以上不会使用电脑。车间主任、部门经理大多是从普通员工中直接提拔上来的。缺乏管理能力，无一人接受正规企业的规范化管理培训。除了人员素质低以外，还有一个严重问题——管理及技术人员年龄偏大：总经理张雄、生产厂长马启富58岁，财务副总经理高天成57岁，总工程邓守国70岁、研发部经理郑才武59岁、研发部十名工程师中有8人年龄超过了55岁。王力在各车间生产线巡视时，同样发现很多普通员工的年龄也偏大，根据《员工花名册》的记载，全公司生产线40岁以上的普通员工居然有3人，30-40之间的普通员工竟然有98人，这与深圳外资企业生产线清一色的年轻面孔大为不同，由于人员素质低，年龄偏大，很多工作无法开展。

在CZ公司中，整个公司的日常运作全靠陈正一个人来裁决，甚至连行政部这个月要购买多少笔记本这类小事也要陈正亲自定夺。每天，陈正的办公室里人头攒动，大到副总经理、厂长、总工程师，小到车间主任、仓管员、门卫保安部都直接向陈正汇报工作，所有客户发来的新产品项目由老板亲自承揽，所有重要的订单洽谈都由老板一手经办，每个月给中高层干部发的工资也由陈正亲自发放。

进入公司一个半月后，王力已经完全了解公司的基本情况，他的结论是：CZ公司的管理水平比起沿海的外资企业至少落后了几十年，王力渴望去打破一种旧秩序，建立一种新秩序，盼望着一场自己领导的改革取得巨大的成功，实现自己的人生价值。

（四）人事大撤换

CZ公司最严重的问题是企业家族化、企业文化和陈正本人落后的观念。王力决定先从组织结构、领导素质和建立规则程序入手进行改革。从2013年8月开始，公司人心浮动、谣言四起，有着一肚子不满情绪的元老功臣牢骚，从各种渠道把矛头指向了新来的总经理王力，在日常工作安排和协调中，王力也感到了敌意和不配合。但无论如何，改革还是被实实在在的推动起来，在推进过程中，王力寻求到了行政部经理罗志道、品质部经理蔡正明、新任科科长范文博和物资科科长贾平文的支持。改革不能是孤家寡人，必须有人支持，但是从目前的情况来看，支持改革的人只占10%。反对势力占80%，另外10%成观望态度。

在改革的推进过程中，最困难的是与中高层领导的沟通。而其中难以沟通的是厂长马启富和总经理张雄。公司高层管理有6人：陈正、王力、总经理张雄、生产厂长马启富、财务副总经理高天成和总工程师邓守国。每次开会都是王力一个人对四个人的激励辩论，根本达不成正式的决议。中层领导则是一副阳奉阴违的态度，布置工作根本得到不落实。基层员工则对改革不理解、不信任、漠不关心。改革推行一个多月，雷声大雨点小，90%的工作无法开始或者无法按时完成。王力感到孤立无援。王力越来越认识到：在目前这种由顽固派占据公司所有重要职位的局面下，改革要取得成功是不可能的。改革第一步必须先“改”人。王力决定加大引进新人力度，引进新鲜血液。2013年8月初，王力安排行政部分别在浙江省的电视台和报纸登出招聘广告，招聘的职位有总工程师、研发部经理、生产厂长、仓管科长、财务部经理、车间主任、机械工程师、电子工程师、工程科长、外贸业务员等十多个职务。很快招聘广告便有效果，浙江各地的求职信纷纷寄了过来。短短三个月的时间，王力撤换了公司40%的中高层领导。中高层26名领导中，有11人是新进入公司的“空降部队”。外聘领导达到了公司中层以上领导的43%，完全打破了公司原有100%本地人的封闭领导结构。在2013年9月——11月这段时间内，行政部每个星期几乎都要贴出一份《人事任免通告》，每个星期都有人办理辞职手续或入职。并且王力让人事部规范化的为员工办理入职手续。还为员工购买五险一金。

一个又一个改革反对者或能力不足者被免职和辞退，一个又一个新人被任命，cz公司发生着巨大的变化。从2013年10月开始，新管理体制下的各部门领导全部到位，并且全部开始工作。新组织架构已经正式运转。新的体制显示出了很多的不协调、不适应的地方，但王力知道这是一个磨合期，只要过了这段时期整个体系就会运转正常了。截止2013年12月底，CZ公司全新的管理结构及运作机制已近建立起来了，并正常运作。更重要的是新进公司的领导与内部原有的“改革派”逐渐团结起来，形成了强大的改革阵营。整个公司也呈现出良性发展的大好趋势。陈正决定兑现与王力签订的《聘用合同》上的承诺——王力正式荣任CZ公司总经理。

（五）剪网行动

CZ公司内部有三张大网——家族网、地域网、亲缘网。王力来CZ公司后，每取一项措施、执行一项，首先碰到的就是三张网的阻拦。王力决定取行动剪除这三张网。第一张网——家族网。公司内部家族成员数量较多。上上下下共有40多名陈正的亲人和亲戚。他们结成了一张牢牢实实的巨大家网。王力把这家族成员分为三类：第一类是精英类，年轻、热血、智商高，如陈东明和陈丹；第二类是实权类，既有一定的工作能力和经验，目前在公司担任重要职务，如财务副总经理高天成、购部经理马启富等，其特点是年龄偏大、学历低、知识老化，已逐渐不适应企业发展的需要了。第三类是普通类，即在公司担任一般职务，工作能力及经验均无太多优势，学历低、年龄偏大，没有太大的发展前景，如行行政部统计员赵芸、成品仓库管理员蒋萍等20多人。

为了剪除这张家族网，王力同陈正深入地谈了自己的想法：王力建议陈正，对于第一类家族成员，应该把他们送到高校去读书，接受三到四年现代化正规教育，使之成为具有现代化管理思想的人才。学成以后可以成为公司未来的最高职务接班人；对于第二类家族成员，目前可以暂时留用，但必须同时寻找替代他们的人选，一旦条件成熟，就应该让他们离开管理岗位。公司可以成立一个企业监理会，让他们全部进入该监理会，对企业各个部门的工作，尤其是财务工作进行监督，但不参加企业日常管理；对第三类人员，则可以让他们马上离开，因为他们所担任的都是比较低层的职务。寻找替代者比较容易，即便是离开，对公司整体工作也不会有什么影响。陈正对此十分赞成，但是实际执行下来，王力对整个“剪网行动”的评价是：第一张网没有完全剪断；第二张网剪得十分成功；第三张网剪了自己能够剪到的部分。在这三张网中，危害最大的是第一张网，王力最想做的是把陈东明和陈丹送出公司。剪网行动的失败，王力认识到，自己一开始过低地估计了家族化的力量。

（六）人才大引进

CZ公司一直没有一套人力规划和长远的人力战略，陈正也从不认真考虑公司的人事结构。中层领导要么从普通员工中提拔，要么安排老板的亲戚，高层领导再从中层领导里面提拔，于是导致中高层领导的整体素质跟普通员工没有什么区别。因此，CZ公司的领导素质处于一个相当低的层次。陈正和公司高层领导也从没有把人力看成是比资金、技术和设备厂房更重要的，甚至连“人力”是什么也没有搞清楚。随着改革的不断推进，许多的岗位都出现了新的人力需求，有些岗位上现有的领导和技术人员已经表现出明显的能力不足。王力发现，公司目前存在的最大的问题仍然是人力不足，其它一切都有赖于这个基础。王力和陈正商量后决定再进行一次人才招聘，并利用这第二轮人才引进，让更多的新人进来，冲击公司原有的人事结构。

为了避免人才结构单一化，王力决定不在温州当地人才市场招聘，而是亲自从上海、杭州、苏州和深圳等制造业人才密集的地区进行招聘，王力要把CZ公司变成一个人员来自五湖四海、结构多元化的企业，成为一个像美国那样的文化多元化的组织模式，彻底打破CZ公司原有的人事结构，打破那张家族网，建立新的人事结构和正常的工作秩序。从2014年1月起，王力开始进行第二轮大规模的人才招聘工作。2014年1月至5月这段时间里，王力最重要的一项工作就是招聘人才。

随着公司人员结构的改变，很多工作安排相比以前有了明显的好转，工作布置下去后马上就能够被执行。新人到来带来了“鲶鱼效应”，旧人们都有了巨大的压力和危机感，改变了原来散漫、自由的工作态度。但是，由于短暂的时间内撤换了如此多的干部和技术人员，使得研发、品质、生产机购诸部门的诸多工作，特别是技术工作出现了严重的脱节。

（七）改革阵痛

2014年1月，CZ公司的销售额远远低于制订的目标。公司上下对王力改革出现一片指责之声，由于新任品质部经理季维平对品质标准把握不准，经验不足，导致1500箱货物的返工。除了生产及品质方面的问题外，人事方面也存在着突出的不稳定。生产线上工人离职率较高，新手太多，导致生技术上的一系列问题不断出现。

这让王力处境尴尬，也让陈正对王力的工作能力产生了质疑。同时，研发部自改革后，由于工作配合度差、人员流失率高，诸多新产品的研发进度始终跟不上公司的需要，引起了公司内相关部门强烈的不满。王力在2013年12也曾经修改了公司的《资管理制度》，让全体员工可以享受到加班费。但此措施却产生了一个负面影响，很多为混加班费把平常可以做完的工作拖到下班后在做，使得公司员工加班费急剧上涨。在该项规定出台后仅三个月的时间，全体职员的加班费就达到了工资总额的35%，导致公司管理成本迅速上涨。迫于压力，王力在2014年4月取消了职员的加班费。这样一来又出现了另一个负面效果，由于晚上和星期天无人加班，很多新产品的进度严重受阻，很多技术故障也拖延了下来，直接影响到公司的全面工作。这件事情在陈正的心里产生了阴影，一种对王力能力严重怀疑的阴影，慢慢的公司内出现了一股反对王力的浪潮。

（八）人事大地震

虽然公司在2014年4月销售额开始上涨，但是针对王力的传言和诋毁却越来越多。从8月份开始，陈正对王力的态度也发生了变化，有什么事情也不再去找王力商量，而是自己决断或直接找厂长和部门经理商量。工作，有什么安排王力也根本不知道。等王力再去安排时，常常造成很多误会和笑话。陈正也从不主动找王力谈话，王力决定应主动找陈正谈一次。陈正阴沉着脸告诉王力：“最近工厂管理混乱，到处都出问题，很多主管来找我哭诉，我觉得你在招人、用人、体系设计和整体管理上都有很多问题。公司现在各个方面的问题很多，你作为总经理应该承担主要责任。”但当王力进一步追问究竟是哪些方面出现问题时，陈正又支支吾吾答不上来了。从4月份开始，在长达几个月的时间里，两人也没有进行过一回真正意义上的沟通。12月3日，陈正找王力谈话，拿出一份《关于王力先生的工作鉴定》交给王力，鉴定中肯定论王力的工作成绩，使得公司在利润和产值方面有一定的提升，但是也存在一定的问题：研发部工作严重滞后，新产品开发缓慢。这方面的工作管理不到位。公司人员流动性太大，造成了诸多问题，身为总经理对技术不太懂，对生产工艺、产品不熟悉，无法胜任技术方面的领导工作，公司部门矛盾诸多，作为总经理没有协调好，因此，公司决定终止与王力的《聘用合同》，免去王力的总经理职务，2014年12月4日，王力离开温州，结束了在CZ公司总经理生涯。陈正离职后CZ公司的生产、购、研发、销售、品质管理等各方面呈现出一种良性运作状态。慢慢的从一个“非正常企业”开始走向为一个“正常企业”。

一、CZ公司在王力没有入职之前的人力现状如何？（20分）

二、一般来说，企业应取什么样的程序推进组织结构变革？（20分）

三、王力对CZ公司的人力改革的借鉴之处有哪些？（30分）

四、王力对CZ公司的人力改革中存在的问题有那些？（30分）

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

常言道：五十不交钱，六十不交言，七十不留饭，指的是什么？

1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。

2、提前退休工种标准，按照《院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。

3、认定年龄的规定，是按照来认定，如果和档案年龄不符的，按照档案里记录最早的年龄为准。

扩展资料：

法定退休年龄是指18年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发18104号）文件所规定的退休年龄。

2012年7月，人力和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。

2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

参考资料：

为什么50多岁员工自己不想买社保，企业也必须要给他买社保？

好多俗话，其实都让人不可小觑，它们往往是几代人经验的总结，对我们的生产生活都有着很强的指导意义。多听听这些，我们或许可以避开好多人生中的“大坑”。

今天我们就来说一说“五十不交钱，六十不交言，七十不留饭”，指的是什么。

这句话的意思是，人到了五十岁，就不要随意再把钱借给别人，或者再进行风险投资。

因为人到了五十岁，人生过半。不但身体开始走下坡路，而且创业的也锐减。虽然前几十年攒下了一些积蓄，但是花钱的地方也不少。

首先是自己要备下一些养老钱了，以备不时之需。这样我们的生活才有底气与支撑。

尤其是人到中年，老人如果健在，大都七十多岁了。老人吃穿用度以及养老问题，以及将来生病就医等，都需要一笔不小的开支。我们为人儿女，一定要为老人备下足够应急的钱。

还有五十多岁的人，儿女大多都二十多岁，也到了成家立业的年龄。他们刚刚走上 社会 ，工作局面还没有打开，也没有积蓄。他们结婚生子、买房买车等，都需要钱。作为父母，也不能坐视不管。

花钱的地方本来就多，再把钱借给别人。当你需要的时候，别人不能够及时还回来，也会影响自家人的生活质量。

还有，五十多岁的人，也不要进行风险投资了。

因为人到了这个岁数，一切以稳定为主。如果再去做生意，只能赚钱却赔不起了。

因为如果失败，人生翻盘的机会已经不多了。弄不好，会搞得血本无归，前半生的辛苦就会付之东流，后半生的日子也会过得比较艰难。

“六十不交言”的意思是，不要跟六十岁以上的人进行过多的交谈。

到了六十岁，以前有工作的，大多退休在家。他们可能觉得自己经过了大半生的风雨，吃过的盐比年轻人吃的米都多，容易以老卖老，听不进别人的意见。

而且，人到了六十岁，身体开始出现高血压、高血脂、高血糖等“三高”症状。这种身体状况下，是不能生气上火的。

如果年轻人跟这样的人交谈，如果一言不合，老人因情绪激动，血压升高，再犯了心脑血管疾病，那你可要吃不了兜着走了。

前些日子网上报道，因为一个六十多岁的老人在电梯吸烟，年轻人好心劝阻。结果二人发生言语上的冲突。

后来老人突发心脏病，经抢救无效死亡。家属把小伙子告上法庭，经过法院审理认为，老人自身也有病，要对后果承担主要责任。

小伙子言语有些不合适，使得老人激动犯病，出于公平原则，法院判决小伙子赔偿家属15000元。

有一颗公德心没错，但要注意方式方法，以免引火烧身。

可见，跟六十多岁的老人沟通，真的要非常谨慎。

其实“六十不交言”还有一种理解是：人到了六十岁，就不要再跟人有过深的言语交流，也不要指望再交到新朋友了。

因为回顾我们走过的路，那些一路相伴走来的朋友，都是年轻时候交下的。

而人到了六十多岁，三观已经定型，而且往往都有一种盲目的自信，也很难再交到知心朋友。

因此，就不要再对人交浅言深，否则也是徒劳！

这句话的意思是，不要随意留七十岁以上的人在家吃饭。

因为人到了七十多岁，身体各项机能开始老化，尤其是有的老人牙齿都掉了，而且肠胃也不好。

再者，我们也不知道老人的饮食习惯与禁忌。如果留七十多岁的老人在家吃饭，做得太素了，显得怠慢了老人；如果做得荤了，也可能不太符合老人的胃口。

但有的老人去做客时，又比较自觉，不会挑三拣四，做什么吃什么。而且有的平时不太吃的东西，去别人家做客，还可能放开了多吃一些。

如果因此得了肠胃病，或者引发一些其它的病症，那么请客的这家可就贪上事儿了。

讲道理的人家，或许不会来找麻烦，否则，可能会引发亲戚之间的一些纷争。因为留老人吃饭，而给自己家惹下麻烦，也是很悲催的一件事。

可见，“五十不交钱，六十不交言，七十不留饭”，是在告诫我们，在与各个年龄段的人相处时，还是要多加小心。因为每个年龄的人，都有一些需要注意的问题。

我们只有在生活中处处留意，并做到未雨绸缪，才能避免陷入一些深坑中。这样，我们的人生才会更顺畅！更幸福！

愿每位老人都老有所养、老有所依、老有所乐！

生老病死是人之常情。我们只有以坦然的心态，在每个年龄段去做自己该做的事，让人生无憾。但是，也有一些老话，是告诫人们在某些年龄，有些事情是不能做的。

有人说“五十不交钱，六十不交言，七十不留饭”。那么这句话到底是什么意思呢？

“五十不交钱”。

其实这句话有一层意思是指：不要把钱借给一个五十岁以上的人。

因为人一到五十岁左右，记忆力明显下降。如果你把钱借给这样的人，万一他忘记了，你去讨要的话，会引发不必要的纠纷，弄得不欢而散。不但钱要不回来，还会生一肚子闲气。

再者，五十多岁的人，如果是因为生活困顿，靠着东挪西借维持生活，那么，五十岁以后，这个人更不可能有什么大的发展。

如果借了别人的钱，能还上的可能性也是很小的。如果把钱借给这样的人，很可能是“肉包子打狗——一去不回头”。

还有，人一到五十岁，身体开始走下坡路。万一这个人生了大病，治病要花钱，你借给他的钱就更别指望着还了。再者，如果这个人因病去世，那么他借的钱就成了“死账”，当然更不好要回来了。

如果这个人有财产，你想讨要的话，还要走法律程序，也是凭空多了许多周折与烦恼。当然，钱能不能要得回来还是未知的。

朋友小A，高中老师。他的同事赵老师曾跟小A借了一万块钱，说是给女儿上大学交学费用。三年后，钱还没还上，赵老师就得了癌症去世了。

虽然赵老师的老伴知道借钱的事，而且几年后他的女儿大学毕业也参加了工作。可是人家不主动还钱，小A也不好意思提这事。这钱大概就相当于打了水漂了。

看来，如果把钱借给五十岁以上的人，会因为对方健忘、生病甚至离世等原因，造成借出去的钱“有去无回”。因此，遇到五十多岁的人向我们借钱，我们一定要慎重。

“五十不交钱”还有一层意思是指：人到了五十岁，就不要随便把钱借给外人了。

这是因为，人到中年，身体越来越差，原来有钱没钱，基本就成了定局了。如果把钱借出去，要不回来，自己将来养老恐怕没有着落。

而且到这个岁数，已经经不起任何人生风雨。如果钱要不回来，自己再着急上火，生了病，就得不偿失了。

再者，人到五十，上有老下有小。老人七十多岁，养老需要钱。儿女二十多岁，刚刚参加工作，没有积蓄。

他们买房、买车，结婚、生子，当父母的一般也要伸手相助。如果把钱借给外人，关键时刻没钱资助子女，也会落下埋怨。这又是何苦呢？

可见，人到了五十岁，因为自己挣钱的能力越来越小、自己也需要备下养老钱，而自己要赡养父母、接济儿女等原因，还是不要随便把钱借出去了。

“六十不交言”。

“六十不交言”的第一层意思是指：不要和六十岁的人过多地交谈。

因为这个年龄的老人，自侍已经活得很明白通透了，因此，他们容易固执己见，而且对年轻人的做法容易看不惯。

你如果跟这样的老人交谈，难免会为一些分歧发生争执。如果老人一生气，血压一高，再有个三长两短，那你肯定是“吃不了兜着走了”。

“六十不交言”的第二层意思是指：人到了六十岁，就不要再轻易跟人“交浅言深”， 更别指望着交到新的朋友了。

因为本身成年人交朋友就越来越难。成年人的友谊本身就是易碎品。

从朋友到路人，只要一次摩擦就够；但是从路人到朋友，却需要时间去发酵，需要精心去维护。

这个年纪，大部分人已经不愿意轻易向一个新朋友，完全展示自己。你如果一厢情愿去向别人示好，反而让人看轻了你。

“七十不留饭”。

“七十不留饭”这句话也有两层意思，其中一层是指：尽量不要留七十岁以上的老人在自己家吃饭。

因为这个岁数的老人，一般肠胃都不太好。你如果留人家吃饭，他的饮食习惯你把握不好。老人因为不是在自己家，好了歹了也不愿意说。

如果老人吃了一些不适合他口味的饭菜，轻则不舒服，你不落好。

重则生个病，或者再病倒在你家，你就更脱不了干系了。让人在自己家吃个饭还吃出毛病来了，自己想想也够窝心的。因此，七十岁以上的老人，尽量还是不要挽留他在家吃饭。

这句话还有一层意思就是：人一到了七十岁，就不要随便留别人在家吃饭了。

因为，人一到七十，耳聋眼花的，做饭也不利落了。你做了饭，别人可能会犯嘀咕：老人讲不讲卫生？做的饭干净不干净呢？

另外，别人在你家吃饭，你一个七十岁的老人在那里忙乎，客人也不好意思不帮忙。因此，说是在你家吃饭，其实客人也是跟着忙里忙外。这客待得也有点礼数不周了。

如果七十岁本身身体就不好，留客人吃饭，可是你却做不了饭，还得让儿女们下厨。

尤其是跟儿媳妇也没什么血缘关系的亲戚，儿媳妇做饭，心里肯定有气。因为留人吃饭，弄得家里气氛凝重，也是事与愿违。

有书君的朋友小叶，她公公的表兄表弟年年正月里来串亲。而且每年公公也是热情地留他们吃饭。可是公婆岁数大了，身体也不好。

他们本身平时就不怎么自己做饭。小叶一到这天就下厨煎炒烹炸，做一大桌子菜招待这些人。

眼看着这些人哪个跟自己也没血缘关系，而自己还得陪上功夫做饭、陪上笑脸招待，小叶就感到崩溃，自然对公婆也有了埋怨。

其实还有“八十不留宿”“九十不留坐”等，也是跟这三句话是一个系列的。

“八十不留宿”也是说的不要留八十岁以上的老人在家住，以防他因为不熟悉你家的生活环境，发生磕碰。或者因为偶发病症，不好跟他的家人交代。

甚至人到九十，更不能马虎大意，甚至连坐也不要让他在你家坐。因为他可能因为坐不稳摔倒，或者会因为坐下再起来突发意外。因此才有了“九十不留坐”这种说法。

人的生命以及生产生活是有一定的规律的。像“五十不交钱，六十不交言，七十不留饭”这样的话，也是我国古代劳动人民千百年来，根据生活经验总结出来的。

切记“小心行得万年船”。我们行动做事，一定不要违背这些自然规律，以免引发不必要的纠纷，甚至给自己以及他人带来伤害！

常言道:五十不交钱，六十不交言，七十不留饭，指的是什么？

这几句俗语是农村里的人在经过了若干年的观察后，流传下来的经验之言！

这三句话都是针对人的衰老，身体及头脑思维的退化情况而得出的总结！

"五十不交钱″，指的是人到了五十岁，记忆减退，忘性大，尽量少与五十岁的人有经济交道，以免对方翻脸不认账！这句话，其实还隐藏着一个更深的哲理:人到了五十岁，身体每况愈下，说不定哪天会突然死了！人一死，借出的钱就烂账了，坏账了……旧时有人死债了的习俗！人都死了，你找谁要去？如果死者家人有良心的，也许妻儿会还，但是不还也没有办法……

"六十不交言”，指的是莫与或少与六十岁的老人交谈，一个是他们已年岁大， 社会 阅历足，比较狡猾，难得听六十多了的人讲心里话！二个是六十多了的人大多数身体有了毛病，与他们讲多几句怕引起争执，一旦争执，随时可以引发心脏病或脑血管病，气死了的也不少见！一旦惹上这种麻烦，不死也得脱成皮……

"七十不留饭"，这句最好理解了！说的是，人过了七十，自己最好不在人家家里吃饭，或者不留七十多岁的老人家在家里吃饭，因为古话说:"人到七十古来稀″！这种年龄，属高危年龄了！随时都有发病或死亡的风险！一旦发了病或死在别人家里都不是件好事……这别人家很倒楣，一是不吉利，二是怕赔钱……

这三句话，前面两句可以有很多种的理解，看看答案就知道了！但是后面这句，却意思基本相同……各地的解释差不多……

这三句话，基本上都是指的是人到了一定年纪后，走向衰老，各方面都不如年轻人了！也是老人们自嘲的语言，一定要自重，别害了人家！同时，作为年轻人或中年人，与老人们打交道必须长点心，有所防备，以免惹祸上身……

五十不交钱:也就是说人到五十了，轻易不要把钱借给别人，因为你可能没有机会要回来。有人理解为不要向别人借钱，因为怕还不上或怕忘了，还为难你的故交，这点不便苟同，有些勉强，因为也没人敢借你，几十块钱，给你罢了……。

我对五十不交钱有新解，就是不必再与钱“深交”，够花之外有点过河钱就行，欠人家的还掉，人家欠自己的要回来，存银行的把密码、卡号告诉自己的爱人，子女。因为一晃就六十了，这其间会发生什么，只有天知道。

六十不交言:第一层意思就是不与六十的人唠心里话，因为他处处都和你抬杠。第二层意思就是该说和不该说的少说，因为没人喜欢听，还遭人烦。

我对六十不交言有新解，就是少和下一代或身边的年轻人较真，自己活自己的，谁好谁坏与己无关，这样，倍受尊重。

七十不留饭；意思就是这个岁数，不要在“外人”家吃饭，别一不小心噎着、或者……给人家添乱。有人理解为不留外人在自己家吃饭，这点不便苟同，留！也没人吃。

我对七十不留饭有新解:就是不留隔顿饭，更不留隔夜饭，也就是吃新的。这么大岁数了，眼花嘴笨，变质发霉的东西不见得“吃准”，一但误食危及 健康 不说，一时半会儿“不走”还遭子女白眼呵斥，整得上下鸡飞狗跳，所以，这个七十不留饭是给自己定的。

七十了，还能吃几顿新的……。

唉！

这人啊！一晃就是五年，再一晃就是十年，耳立之年也就是一晃之间。

得安且安吧！

老了，就不受待见了。

我们，都快了！

这是人生两端碰不得的警告语。即：10岁前的人碰不得，55岁后的人碰不得。惹着这两个极端的人，不是单人对单人，而是家庭整体，甚至家族整体的事了。

特别是50岁以后的人，当其人都是家族子孙在堂老人供养的顶梁柱，惹到他们引发群体出来是常态。而60及70以及80岁以上的人，若惹着原本打得头破血流者的亲戚，都会涌出来参与索陪阵营的。

此题限于50不交钱有三原因：

1.是这一年龄者本身已是 社会 中领导指挥者了，包括工人农民也是带徒弟者了。因而钱为收入的收益是人群中最多圈内人，再因钱交往的则必是混的不好的，因若借钱多是还不起的，只不过遇重大事借钱者，属救急，是可交往的，仍属不救穷不可交往项。

2.是50岁人积累的病多，生命不稳固，万一有钱上交往时，突然没人了，那钱也随之没了。

3.是救急不救穷原则，救急会被感激，救穷会被赖上成为依靠，一旦断救助反遭怨狠。

60岁后熟人之间互打声就散开，快回家省得家人掂念操心。

70岁后不可留下当客接待招待了，万一其身体出状况，属没事找事惹麻烦了。

赞议一下，悟空问看后咱也在其上留上点啥。

这些都是农村的俗语，代表着不同的意思，虽然流传的地方不同，但是大部分都是一个意思。

农民通过一些朗朗上口、通俗易懂、便于流传的俗语把这些经验代代相传，下面这些俗语，你听说过多少呢？

十不交钱，六十不怒言，七十不留宿，八十不留饭，九十不留坐。说的是人到了五十之后经济能力下降，没有收入了也没人愿意和他再有经济来往了，借出去的钱很容易就黄了。六十在过去岁数已经很大，圈子小也很少和他人交谈更不会生气发怒。七十岁年纪大了身体也不好了，老人在外面住宿容易出问题，一般不是亲人轻易也不会留住宿，出了问题也说不清楚。八十去别人家一般不会留老人吃饭。九十也只想在家门口坐坐，如果去邻居家坐也不会留他了。

桑的发音为“sang”，与丧同音，故而农民认为非常不吉利，所以家门前万不栽桑树。农民看来，柳树枝条下垂，犹如披麻戴孝，也被认为是不吉利的代表，因此后不栽柳，而且也为来临柳树摇曳，挺恐怖的。而杨树又称鬼拍手，因为杨树的叶子微风刮过就会想起哗啦啦啦的响声，抛开迷信的说法，考虑到噪音和视觉，这几种树也最好不要栽在家旁边。

这是一句老少皆知的俗语，用来比喻必然发生、无法阻挡的事情。这句话还有一段故事。

传说古时候，有个书生名叫朱耀宗，天资聪慧，满腹经纶，进京赶考高中状元。皇上殿试见他不仅才华横溢，而且长得一表人才， 便将他招为驸马。衣锦还乡，临行前，朱耀宗奏明皇上，提起他的母亲是如何含辛茹苦将他培养成人，母子俩如何相依为命，请求皇上为他多年守寡一直不嫁的母亲树立贞节牌坊。皇上闻言甚喜，心中更加喜爱此乘龙快婿，准允所奏。朱耀宗喜滋滋地日夜兼程，回家拜见母亲。

朱耀宗向他娘述说了树立贞节牌坊一事后，原本欢天喜地的朱母一下子就惊呆了，脸上露出不安的神色，欲言又止。朱耀宗大惑不解，惊愕地问：“娘，您哪儿不舒服啊？”

模具制造行业工资标准？

第一个问题，有规定企业无论如何都必须给员工买社保吗？当然有，对此法律有强制性规定，社保五险属于法定强制险。根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，劳动者和用人单位建立劳动关系期间，用人单位有法定义务为劳动者依法按时足额缴纳社保五险。

按照劳动年龄的相关法律要求，年满16岁，没有达到法定退休年龄的劳动者，才符合和用人单位建立劳动关系的前提。具体讲，我国对建立社保关系的法定退休年龄的要求是，年满16周岁，女同志不满50岁，男同志不满60岁。也就是说男女要求不同。

毕竟看到自己身边同龄的一些人群都已经能够顺利地办理退休，而自己却依然奋斗在自己的工作岗位上，实际上那样的心情我们是可以理解的。但毕竟每个人的法定退休年龄，一方面要考虑自己的性别，另外一方面要考虑自己是属于工人还是干部。对于绝大多数女性，其实他都是要到55岁退休，只有一少部分女性在职工人可能50岁才能够办理退休。

所以自己还没有到法定退休年龄之前，其实过于着急的心态对自己来说是没有任何的好处，因为如果说你过于看重这个退休时间的问题，那么我相信你在这最后几年的工作生涯当中，这个时间一定是过得比较缓慢，因为你天天去想这个问题，当然时间肯定他过得很慢，如果说你不去想这个问题，或者说你工作当中非常忙碌又很充实，其实时间过得是非常快的。

因为《社会保险法》规定企业和员工都有义务购买社保的，既然企业遵守法律规定，那么员工也应该遵纪守法才行。如果员工坚持不买社保，那就是违反法律的行为，企业是可以对员工做辞退处理的，并且不用支付经济补偿。所以，从保障企业利益和员工自身利益出发，企业对不遵守法律规定的员工只能取辞退处理。

现在招人难，如果因为员工不愿意买社保就直接辞退的话，没人做事也不行。既然员工不想买社保，那么企业可以先给员工购买一份商业保险，这个一般不用员工自己出钱的，企业出就可以，而且费用也不高，是社保最有力的补充。所以对企业非常的有好处，执行起来也非常可行。

不愿意继续缴费或没有能力继续缴费，可以把城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，一次性补缴至15年，终生按月享受养老金。退保清算，领取养老保险和医疗保险个人账户本息余额。今后可以每年缴纳居民医保，交一年保一年，终身缴费，保终身。

还有些朋友，之所以不愿意缴纳社保，是因为自己收入较低，当下比较困难，不交社保，每个月可以多开一点钱，缓解眼前的困难。但俗话说，千难万难不如老来难。50多岁再难也没有七八十岁时难。老了干不动了，更需要保障，这笔账要会算。缴纳社保，才能给你带来晚年的安全感，人无远虑，必有近忧。

常见的手机招工软件有哪些？

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你准备什么时候退休？提前退休是躺平吗？

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八字排盘求详细解释啊~

下面为您解答这个问题。首先来说当然是准备好养老的钱才能准备退休。还有一点是提前退休不是躺平。

首先是年轻人如何实现提前退休

。但并不是躺平。其实通过降低物欲、过极简的生活，来实现财务自由、提前退休的方法已经在欧美、日本等国家迅速流行开来。

一方面是因为经济下行区间，越来越多的人选择躺平，另一方面则是很多人意识到有时候光凭努力很难获得想要的生活。

在我看来，财务自由这件事最重要的部分永远是控制欲望那一部分，而不是理财和赚钱。为什么大家都要等到了法定退休年龄才退休呢?一个是从众心里，不能跟别人不一祥。一个可能是内心对未来失去控制能力的恐惧。

其次是很多人把退休定义为全面无所事事。

我认为那是等死，不是退休。退休更应该定义为，你的人生开始进入下一个阶段，不用为他人去活，不需要再做的奴隶。退休真正应该做的是去找你真正爱的事业。这个事业让你热血澎湃，让你忘记时间空间，让你沉浸其中，让你明白人生的意义，那是只属于你的使命感。从这个角度来看，希望每个人都可以找到自己的生活方式，早日退休。

其实想退休那是随时，但不要去模仿大人，装很成熟、装忧虑的很远。我们的父辈是8090后，他们整天嚷着要退休，那是因为压力太大，或者个人价值无法实现，才寻求的逃避之举。其实嘛，人的欲望越大，幸福指数越低。所以一定要尊重自己的想法。

希望我的回答能够帮到有需要的朋友。

吉神凶煞：

？年柱太极

？月列桃

？日期列灾难的邪恶男孩

？当列德国复兴文昌驿马

☆星座：双鱼座。生肖：狗。

？日元太弱，想用土，火（比劫，印度猫头鹰）。 （官杀，“财富”），木，水，避免仇恨。

？ê本土卯月，王木，火相，破水，金，死了土壤。

？调神候：第一个CA，癸三个务必。

事业财运：（占领衡量，财富等）

？★四柱喜土，职业或职业从事固定工业，矿业，农业和畜牧业，中介机构，如土壤，是适当的，介绍了行业，起草，律师，法官，管理，顾问，秘书，房地产，建筑，设计。职业生涯发展李南，不利东北。

？★四柱喜火，火或适当的职业的原因，如工厂，烧砖瓦，热镀性质，放光，照明，石油，水泥，热饮，餐馆，食品军事，百货，发电的，演说家等。职业发展和东南不利西北。

？◆财富，避免对上帝的仇恨，寻求赚钱不容易，必须把更多的心血。

？★偏财信息：天干通过的时机之一是错误的弱点。地支藏有一个失去的时间弱点。

？★财务信息：天干1通过的时机是错误的弱点。地支藏有一个失去的时间弱点。

？★偏财透干，虽然经济头脑，但生活是慷慨的虚拟鲜花，容易浪费财产。

？★财政彻底干燥，节俭，踏实，可以勤劳致富。

？★地支藏钱，钱可以流入生活，不是虚拟的花了很多积蓄。

？★天干涸，在金融，财政厚的生活拥有的金融支持。

？★伤食财政的食物，这种损伤是不旺的原神，金融没有广泛或坏运气是很难找到。

？★正官的一个月，性格耿直，易于从事传统产业，是负责尽职，切实的努力，有稳定的收入来源。

？★伤食的财富，应该学习商业，金融，财政，贸易，或技术业务。

？★黄体和无奈，或身体虚弱和无助，最好不要独立运作。

？★五行驿马水的需求或为了事业或外交职务。

？★主弱要学习一百年艺术，农民和工人，提高他们的技能。

？★木是清廉的官员，个性善良，但也知道如何控制自己，社会团体取得协调，适当的行政，司法，综合管理。

？★面值或抢劫，适合的共同事业，公司的运作，而?添设了分公司。还手无寸铁生涯。

？马星★，没有突破，通过他的妻子有外国财产的主要伎俩，儿童容桂，巨额财产，非父母的钱，超出财政肉是，挑起行业，应该节俭，不应该是奢侈。

？★偏财天禄，自然财富，不劳而获，享受现成的祝福。

？◆四柱有没有钱，没有短缺的食品和衣物。

？★的食神财富，利管理药物，饮食，饲料，饼干，或饲养家禽，家畜等。

？★有没有穷人农历这一天一个陌生人拿钱，他的生活，钱无后顾之忧。

？◆财政身体很虚弱的，有钱人家的贫困人口。

婚姻的配偶：（测婚姻，爱，看到丈夫和妻子的情况）

？★生命的主，阴，下午多年，生活三重d年生，也就是生肖虎的迹象，马，兔人的婚姻是更有利的;单一年级学生相伤害，和陈年级学生相对红色，这两年一次的婚姻不利?，是属相为鸡的人，与龙的交锋中，除了不必担心，是不太有利。

？[配偶方向的选举是在他们所住的东北或西南侧。

？★日本的支持是积极的财政配偶的人的勤劳，节俭，诚实过于保守，注重实际利益，有时有点势利。不喜欢诗歌，文学和理论性的东西，占有欲强。

？★日在生命的主要忌主配偶帮助或更遥远的关系等方面的支持很少。

？★妻子偏短，充分的身体和气质。

？◆日本生肖相克，夫妻之间偶尔的矛盾。

？★天的分支Zaiwumaoyou，主配偶漂亮的外观。

◆财富是忌邪的神的仇恨，他的妻子是没有帮助的，丈夫和偶尔的矛盾？

？★王，正财的妻子不会是妾。

？★男性的情况下财政身体很虚弱，听妻子的话。

？◆财政身体弱是从嫁给他的祖先。

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？◆是财政方面更*荡的浪漫，丈夫和妻子。

◆生活在印度和财富摧毁他的妻子吗？是不是有效。

◆干？两家财富联合易双妻子的暗示。

◆财？揭示了积极倾斜，这意味着将有两个妻子。

？◆财临桃，淋浴，反别人的妻子调情。

◆命令犯了邪恶的男孩和一个嫉妒的上帝，婚姻和更为不利的，个人也难以出现异常？

？◆健康月夫妇咸池经常外心。

有利的选择：（指导后天补救，改造命运，好运事宜）

？☆出生或居住的地方，住房，办公室，坐着，睡觉头部，就业，教育，医疗向中央，南至吉利。

？☆企业家机会外出旅游的行为，在时间选择四季，夏天可以事半功倍。

？☆应该是**，红色服装，饰品，家具，装饰等。

？☆号码，车牌，电话号码，大抽奖，并选择数字5,6或3,4比较。

？☆居住地应选择负担得起的土地和寒?带高山，艰苦朴素的土地，或大陆的热带地区和煤矿，电厂生活。

？☆饮食宜吃中性食物记及肉食动物的肺和胃，或热的食物，新鲜的肉食动物，小肠，心脏和肝脏。

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第三步大运：丙午管从2012年至2021年

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第四步大运：丁未管从2022年至2031年

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